过硬的带头人
记北大荒股份公司劳动模范、亚博体育下载app分公司李保东
作者:刘艳丽    
2010-12-24 23:54:36
 

过硬的带头人

                                                                                       ——记北大荒股份公司劳动模范、亚博体育下载app分公司李保东

      常言说:“人无头不走,鸟无头不飞。”这话一点不假。人们都说,近几年来,北大荒股份公司浩良河化肥分公司锅炉车间连创佳绩,作为车间领头人,李保东付出了太多。

不能拖企业的后腿

      锅炉车间现有的设备状况不容乐观,3台容量为35吨的锅炉接近服役年限,设备日趋老化、故障多、消耗高,现场跑冒滴漏严重。

多年来,2号锅炉因燃烧工况不稳,经常灭火,成了老大难, 2006年大检修期间,李保东组织管理人员、技术人员对2号锅炉进行冷态模拟试验,根据试验数据调整了喷燃器角度,解决了这一困扰多年的难题。通过对5号锅炉给水系统、6号锅炉制粉系统进行科技攻关,解决了5号锅炉主汽温度偏低、6号锅炉粉仓粉位偏斜问题,使两台锅炉的经济运行效率得到了明显提高。

不能让队伍成后进

        李保东说,一个单位是先进还是后进,关键在于管理。为进一步提升车间管理水平,李保东把改善员工工作环境摆上首要日程。锅炉车间原来仅有一间交接班室,承担着更衣、就餐、交接班三项功能,环境就更不必说。李保东在积极向领导汇报和相关部门沟通后,锅炉车间为员工修建了总面积达180平方米的单独的更衣室和交接班室,制作了新桌椅和更衣柜,修建了卫生间,解决了多年来锅炉车间员工上厕所难的问题,还一鼓作气解决了多项与员工工作生活相关的实际问题。

看到安全学习的教材案例与各岗位联系不大,李保东萌发了编写本车间事故案例的想法。他组织人员用了三个月时间,整理汇编出锅炉车间成立以来的所有事故案例,深刻剖析事故原因,用身边的事教育身边的人,强化了员工的安全意识。随后,李保东又修改完善了原来的《锅炉车间绩效考核分配方案》、《锅炉车间绩效考核实施细则》,把车间职工的所有工作行为纳入到考核体系当中。经过半年多劳动纪律的整顿和强化管理,锅炉车间员工的劳动纪律观念有了明显提高,员工面貌又提高到了一个新的档次。

忘我工作不后悔

      锅炉车间有110名员工,分布在不同的岗位。为了让锅炉车间的工作始终在规范的轨道上运行,李保东认准了一个理儿,那就是处处用制度说话,用制度管理,在制度面前,没有特殊员工。一次,一位在工作上兢兢业业,和李保东在参加工作时就在一起的同志,因为临时有事,没有履行请假手续,违反了车间相关管理规定,也受到了处罚。对此,这位同志很生气,他说,真没想到,多年的交情还不如一张纸。事后,李保东找到这位同志诚恳地说,论个人感情,我们两个的情谊可能谁都比不上。可是,如果你违反了规定而不受到考核,那我又怎么能抓好整个车间的管理,怎么能对企业负责呢?

      一分耕耘一分收获。在过去的2008年里,李保东被北大荒股份公司授予“劳动模范”称号,他带领的锅炉车间也同时获得了先进单位的殊荣。锅炉车间正在向着新的目标迈进。

                                                                                                                                                             (作者 刘艳丽)

 
 
 

黑龙江省浩良河化肥厂 版权所有
地址:黑龙江省浩良河化肥厂 邮编:153103
电话:0454-8197125    E-mail:hhwz2011@163.com
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:黑ICP备11000194号